身為一個辛苦工作的孕媽咪，離小寶貝出生的時間越來越近，也要開始想怎麼照顧寶貝了
想要多花點時間照顧小寶貝又不希望離開職場，在職場上都打拼這麼久了，是不是!!
所以申請"育嬰假"是很重要的！ 請假期間還有政府給你錢，當然要請一下瞜~
在那之前要先懂有這幾種假可以請 ﹝2016年目前規定﹞
1.產假
產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者；給予產假一星期；未滿二個月流產者，給予產假五日(性別工作平等法第15條)。惟依行政院勞工委員會91年10月22日勞動三字第0910055077號令函釋，勞動基準法第五十條及兩性工作平等法所稱分娩及流產，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為分娩，妊娠二十週以下產出胎兒為流產。產假期間薪資依相關法令規定，以適用勞基法的勞工來說，產假天數八星期及四星期部分工資照給(工作未滿六個月者減半發給)，一星期及五日部份可不給薪，但不可影響全勤獎金、考績。
| 流產 | 未滿二個月流產者，給予產假五日 |
| 妊娠二個月以上未滿三個月流產者；給予產假一星期 | |
| 妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期。給薪一個月 | |
| 分娩 |
給予產假八星期，應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假） 產假56天 (含假日)。 給薪兩個月 |
產假可以在產前就先向公司申請不用等到要生了再請，只要請假期間生產就好。想早兩個月請假請完就走人，或是早一點請在家待產也ok，但重點是要提早跟公司說！好讓公司找人交接事物。
2.陪產假
● 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。
● 陪產假期間工資照給。
● 受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請假。
3.育嬰假﹝育嬰留職停薪/津貼﹞
「育嬰留職停薪」申請資格
「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益，因此無論是在職中的爸比或在職中的媽咪都可以申請！
一定是要雙方都是在職者才能申請！由其中一方申請，兩個人不能一起請。想要申請者必須在公司任職滿6個月，且小孩滿3歲前，才符合條件！
「育嬰留職停薪」可以請多久
● 每次以不少於6個月為原則，一次最長只可申請2年。
● 最久可以請到小孩滿3歲前，因此若是小孩1歲2個月時申請育嬰留職停薪，最長也只會核定1年10個月的育嬰假，以此類推。
● 如果是同時照顧兩位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲前，同樣最長只可申請2年。
「育嬰留職停薪」提出申請
要申請的者需提交『書面資料』給雇主/公司來申請育嬰留職停薪，而申請資料中應記載以下的內容：
1.姓名、職務
2.申請育嬰留職停薪的期間﹝開始日到結束日皆要記載！﹞
3.小孩的出生年月日
4.育嬰假期間的住所跟聯絡電話
5.是否繼續參加社會保險
6.檢附配偶在職證明
p.s 申請資料依公司規定處理，無一定格式，但上面幾點都要詳細記載。
育嬰留職停薪後，就可以向勞工保險局申請請領「育嬰留職停薪津貼」
「育嬰留職停薪津貼」申請資格
● 保險年資合計滿1年以上。
● 子女滿3歲前。
● 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
「育嬰留職停薪津貼」幾付標準及期限
1.給付標準：
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給
假設"投保薪資"為24,000*60%=14,400 津貼
2.給付期限：
● 每一子女最長合計發給6個月。
● 同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。﹝雙胞胎要分開申請，請完一個在請另一個﹞
● 父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
「育嬰留職停薪津貼」提出申請
1.準備申請所需的資料
- 就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據
- 育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章，即不需另行檢附）
- 含申請人跟子女的戶口名簿影本
- 本人的金融機構存摺封面影本
2.將上述資料郵寄到勞保局申請，要親自跑一趟也行。
P.S：單親或未婚也可以申請，但只是在職業工會加保的話，因為只有加保勞保沒有就保，是沒辦法申請的喔！
我那時是提前向公司申請產假在家待產，那時就以經告知公司請完產假後就直接再請育嬰假。生產後一個月就去公司繳交育嬰假的資料，同時也向勞工局提出津貼申請~
我知道很多公司不好請育嬰假，所以八周的產假 ( 56天 )可要好好規劃喔，生完小孩要好好休息才有體力回到職場上喔!!!
當然親自帶小孩也很辛苦的喔！個人覺得比上班辛苦，因此夫妻要多多體諒對方喔~~~ ^ ^
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